Evaluación de Clima Laboral

Detecta áreas críticas, mejora la experiencia del colaborador y fortalece tu cultura organizacional.

Nuestro modelo de evaluación de clima laboral permitirá a tu empresa tener un completo diagnóstico organizacional, sin ningún límite de participantes trabajaremos con practicidad para entregarte resultados claros en un corto plazo, evaluando los siguientes factores:

Comunicación efectiva: Se refiere a la habilidad de transmitir información de manera clara y comprensible, así como escuchar activamente y responder de manera adecuada en diversas situaciones dentro de la empresa.

Liderazgo: Esta competencia implica la capacidad de inspirar, motivar, guiar y apoyar a los miembros del equipo para alcanzar los objetivos organizacionales, fomentando un ambiente de trabajo positivo y de colaboració

Reconocimiento y recompensas: Consiste en valorar y premiar el buen desempeño y los logros de los empleados de manera justa y consistente, lo que contribuye a mantener su motivación y compromiso con la empresa.

Equilibrio entre vida laboral y personal: Se refiere a promover políticas y prácticas que permitan a los empleados tener un balance saludable entre sus responsabilidades laborales y sus actividades personales, reduciendo el estrés y mejorando su bienestar general.

Desarrollo profesional: Implica ofrecer oportunidades de crecimiento, capacitación y desarrollo de habilidades a los empleados, lo que les permite avanzar en sus carreras y alcanzar su máximo potencial dentro de la empresa.

Ambiente físico y recursos: Esta competencia se centra en proporcionar un lugar de trabajo seguro, cómodo y bien equipado, así como en garantizar el acceso a los recursos necesarios para realizar las tareas de manera eficiente.

Trabajo en equipo: Se refiere a fomentar la colaboración, la comunicación efectiva y el apoyo mutuo entre los miembros del equipo para lograr objetivos comunes de manera eficiente y satisfactoria.

Feedback y participación: Consiste en crear un ambiente donde se fomente la retroalimentación constante y se brinde la oportunidad de participar en la toma de decisiones y en la mejora continua de la empresa.

Salud y bienestar: Esta competencia implica promover el bienestar físico, mental y emocional de los empleados a través de programas y políticas que apoyen su salud y calidad de vida en el trabajo.

Resolución de conflictos: Se refiere a la habilidad de abordar y resolver conflictos de manera constructiva y equitativa, promoviendo un ambiente de trabajo armonioso y de colaboración.

Engagement laboral/Sentido de pertenencia: Consiste en crear un ambiente donde los empleados se sientan valorados, incluidos y conectados con la empresa, lo que fortalece su compromiso y lealtad.

Salario, incentivos, compensación:Esta competencia se refiere a la gestión de la remuneración y beneficios que la empresa ofrece a sus empleados, lo cual influye en su satisfacción laboral y motivación.

Carga Laboral: Se refiere a la cantidad y complejidad de las tareas asignadas a los empleados dentro de un período de tiempo determinado, lo que puede afectar su bienestar y desempeño en el trabajo.

• Mejora el ambiente laboral y promueve un clima positivo.

• Detecta áreas de mejora para implementar acciones efectivas.

• Retén al talento al abordar factores que impactan en su experiencia.